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職場における人間関係の悩みは、経営者やマネジメント層にとって大きな悩みの種となります。早期離職者の退職理由として「上司や同僚との関係が良くなかった」と答える人が多く、社員の定着率とも直接関わります。人に焦点を当てる経営として、風通しの良い関係性や環境づくりのために多角度から支援いたします。

離職率の増加や生産性の低下をもたらす主な原因として、社内における人間関係の悪化が挙げられることがよくあります。帝王学に基づく独自の経営コンサルを展開し、言葉と心が通う関係性を築くための土台づくりをお手伝いします。

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